Invest Uzbekistan

Nega O'zbekiston

Demografiya va kadrlar salohiyati

Yosh va o‘sib borayotgan aholi O‘zbekistonda katta kadrlar salohiyati va muntazam kengayib borayotgan mehnat bozorini ta’minlaydi.

Inson kapitalining asosiy ko'rsatkichlari

  • 38,6 mln

    aholi soni

  • 879,6 ming

    2025-yilda tug‘ilganlar soni

  • 60%

    30 yoshgacha bo‘lgan aholi

  • 29 yosh

    o‘rtacha yosh

  • 19,5 mln

    ishchi kuchi

  • 20,38 mln kishi

    Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi

  • 600 ming+

    har yili mehnat bozoriga kirib kelayotgan yangi ishtirokchilar

  • 1,5 mln+

    oliy ta’lim muassasalari talabalari

Mehnat bozori

Yangi loyihalar uchun kadrlar mavjudligi

Rivojlangan mehnat bozori yangi loyihalarni ishga tushirish va kengaytirish uchun jamoalarni tezkor shakllantirish imkonini beradi.

  • 70,5%

    bandlik darajasi

  • 4,8%

    ishsizlik darajasi

  • 99%

    savodxonlik darajasi

  • 47,7%

    oliy ta'lim bilan qamrov

Hududlarning kadrlar salohiyati

Qoraqalpog'iston Respublikasi

  • 2 100 ming kishi

    Aholi soni

  • 39,3 ming kishi

    2025-yilda tug'ilganlar soni

  • 805,8 ming kishi

    Iqtisodiyotda bandlar soni

  • 1 100 ming kishi

    Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi soni

  • 67,3%

    Bandlik darajasi

  • 5,0%

    Ishsizlik darajasi

  • 11

    Oliy ta'lim muassasalari

  • 73,7 ming kishi

    Oliy ta'lim talabalari

Hududning asosiy ixtisosliklari

  • Neft-gaz sanoati
  • Kimyo sanoati
  • Qurilish materiallari
  • To'qimachilik
  • Agrosanoat

Kadrlar tayyorlash yo'nalishlari

O'zbekiston iqtisodiyotining ustuvor va jadal rivojlanayotgan tarmoqlari uchun malakali mutaxassislar tayyorlashga qaratilgan oliy ta'limning asosiy yo'nalishlari.

Kadrlar qiymati va mavjudligi

Raqobatbardosh mehnat xarajatlari O‘zbekistonda ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish loyihalarini joylashtirishning muhim afzalliklaridan biridir. Xodimlarni yollash xarajatlari hudud, tarmoq va xodimlarning malakasiga qarab farqlanadi.

  • Raqobatbardosh qiymat

    ish haqi darajasi mintaqadagi ko‘plab davlatlarnikidan past.

  • Hududiy farqlar

    ishchi kuchi qiymati hududlarning iqtisodiy sharoitiga moslashadi.

  • Mutaxassislar mavjudligi

    iqtisodiyotning asosiy tarmoqlarida malakali kadrlarning keng zaxirasi.

  • Investitsiya samaradorligi

    kadrlar sifati va ularni jalb qilish xarajatlari o‘rtasidagi maqbul nisbat.

O‘rtacha oylik ish haqi

ming so‘m

O‘rtacha oylik ish haqi
HududO‘rtacha oylik ish haqi
O'zbekiston Respublikasi6 376,7 ming so‘m
Qoraqalpog'iston Respublikasi5 003,1 ming so‘m
Andijon viloyati5 238,6 ming so‘m
Buxoro viloyati5 093,1 ming so‘m
Jizzax viloyati4 786 ming so‘m
Qashqadaryo viloyati4 476,7 ming so‘m
Navoiy viloyati7 871,6 ming so‘m
Namangan viloyati4 751,3 ming so‘m
Samarqand viloyati4 737,6 ming so‘m
Surxondaryo viloyati4 481,8 ming so‘m
Sirdaryo viloyati5 119,1 ming so‘m
Toshkent viloyati5 967,7 ming so‘m
Farg'ona viloyati4 730,2 ming so‘m
Xorazm viloyati5 052,4 ming so‘m
Toshkent shahri10 753,8 ming so‘m

Investorlar uchun asosiy manbalar

Rasmiy milliy va xalqaro manbalar